Forum génération Y

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Actualités génération Y

  • Génération Y : 5èmes Assises du mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens de Picardie
    Samedi 9 mars 2013, Amiens – 150 dirigeants d’entreprises participent aux 5èmes Assises du mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) de Picardie sur le thème de la génération Y, qu’elle devienne une chance pour l’entreprise. Les Assises se clôturent par la passation de Présidence de Damien Ferré à Hugues Frachon, g
  • Génération Y : 5IEMES ASSISES REGIONALES DU MOUVEMENT DES ENTREPRENEURS ET DIRIGEANTS CHRETIENS DE PICARDIE samedi
    « génération y, une chance pour l’entreprise » Le mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (EDC) de Picardie organise ses 5èmes Assises régionales à Amiens. Moments privilégiés de réflexions et d’interpellations, les Assises, qui se tiennent tous les deux ans, sont un temps d’écoute de témoins, d’exper
  • Génération Y : Une façon innovante de manager la génération Y en entreprise
    La génération Y comprend les personnes nées entre 1980 et 1995. Ses individus, appelés également les digital natives, partagent une culture commune : Connectés / à l'aise avec les nouvelles technologies En quête de sens (Y se prononce "why" en anglais) En recherche constant d'équilibre entre leur vie personnelle et leur vie profess
  • Génération Y : Les générations X et Y condamnées à se construire à partir de mensonges.
    Nos parents nous ont donné les valeurs qui venaient de leurs parents et nous ont montré l’exemple de leur vie. C’est à partir de ces deux messages qu’homo sapiens a toujours construit son projet personnel. Tant que le monde avançait lentement, il y avait suffisamment de cohérence entre les vies des trois générations. Le jeune en imit
  • Génération Y : Tops Flops RH 2009
    Tops Flops RH 2009 Les professionnels des ressources humaines se sont réunis le 13 octobre dernier à Paris à l’occasion de la conférence annuelle dédiée aux innovations RH 2010. Au cœur des débats : les tops et les flops RH 2009, les enjeux pour 2010, les approches innovantes autour du web 2.0 et les leviers d’innovation. En voici un
  • Génération Y : Recrutement 2.0 : Les Business Games
    Best Practices RH 2.0 de Gestion des Talents Les Business Games au service du recrutement Ou comment attirer les meilleurs talents de demain… en jouant sérieusement Le contexte : la bataille du recrutement des jeunes talents Réussir à faire venir dans son entreprise les hauts potentiels de demain est un souci majeur de la fonction R
  • Génération Y : Processus Recrutement Jeune diplomé
    Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent être en mesure d’attirer les jeunes diplômés les plus talentueux. Selon de récentes études, menées par l’institut CBI et Harvey Nash, 61 % des employeurs procèdent actuellement à un gel des embauches. Une telle stratégie s’avère rentable dans l
  • Génération Y : La GENERATION Y (Les Whyers)
    L’intégration de la génération Y en entreprise aujourd’hui : enjeux, opportunités, obstacles Témoignage le 24 novembre 2009 L’enquête “L’intégration de la génération Y en entreprise aujourd’hui : Enjeux, opportunités et obstacles pour les entreprises et les institutions de formation” a été réalisée par l’IAE Lyon
  • Génération Y : UN SIMPLE CV NE SUFFIT PLUS!
    Candidats : Un recruteur reçoit votre CV… Qui êtes vous ?… Lettre de motivation copiée collée d’Internet…?” A l’Attention de votre Honorable société de renomée internationale leader dans son secteur… ???!!! Compétences : Rigoureux, autonome, impliqué, motivé ????…Pour mettre mes compétences au profit de votre entrepris
  • Génération Y : La Génération Y ou Candidat 2.0
    L'intégration de la génération Y en entreprise aujourd'hui : enjeux, opportunités, obstacles Témoignage le 24 novembre 2009 L'enquête "L'intégration de la génération Y en entreprise aujourd'hui : Enjeux, opportunités et obstacles pour les entreprises et les institutions de formation" a été réalisée par l'IAE Lyon à l'occasion du 9
  • Génération Y : MCR Groupe signe la Charte de la Parentalité
    MCR Groupe (MCR Consultants, MCR Management, MCR Patrimoine) a signé la Charte de la Parentalité en entreprise jeudi 7 mai, au Ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports, en présence de Nadine Morano, Secrétaire d'Etat à la Famille et de Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise.  Signer cett
  • Génération Y : Génération Y : i-Lead mène une étude internationale unique
    L'étude i-Lead réalisée début 2008 sur les motivations des salariés fait apparaître que la génération montante, appelée Génération Y (moins de 30 ans) a une vision de son interaction avec l’entreprise sensiblement différente de toutes les générations précédentes.   La Génération Y arrive en nombre sur le marché du travail, e
  • Génération Y : MCR Groupe, Architecte et Maître d'oeuvre de projets humains.
    Depuis 1995, MCR Groupe accompagne les entreprises dans leurs projets humains avec une vision résolument orientée sur la performance. Ainsi, nos équipes sont organisées pour intervenir de manière optimale dans 3 domaines d'expertise distincts :    MCR Consultants Stratégie de rétribution et performance du capital humain    MCR Man
  • Génération Y : MOBILISER VOS EQUIPES ET PRESERVER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
    La crise a remis en perspective la nécessité d’avoir une vision humaine de développement au delà de la vision financière. L’adage « des salariés motivés font des clients fidèles et des actionnaires heureux » prend un sens plus fort que jamais après une période ou l’intérêt de l’actionnaire primait sur tout. Paradoxalement, al
  • Génération Y : GERER SON IMAGE DE MARQUE EMPLOYEUR EN TEMPS DE CRISE
    Crise et gestion de l’Image de Marque Employeur : apporter des réponses efficaces grâce à la démarche originale du magazine Challenges en partenariat avec MCR-Consultants.   L’étude IPSOS d’Octobre 2008 pour l’agence Terre de Sienne portant sur la perception de l’impact de la conjoncture économique en matière de ressources humai